María de los Ángeles González García, encargada del Centro Especial de Empleo del Ayuntamiento de Mérida, “La Encina” recibió dos nuevos informes de adaptación de puestos de trabajo que han sido elaborados por el Departamento Extremeño para Promover y Fomentar la Adaptación de Puestos de Trabajo para Personas con Discapacidad, gestionado por la entidad APAMEX a través del convenio con la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Educación y Empleo de la Junta de Extremadura, y en ellos se contemplan diversas medidas a implementar orientadas a corregir los desajustes habituales entre las demandas de los puestos y las capacidades de los trabajadores.

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En la reunión se ha expuesto por parte del presidente de Apamex, Jesús Gumiel, el despliegue que en el ámbito normativo se ejecuta desde la incidencia política basada en el dialogo y la colaboración institucional.

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Docentes de Portugal han visitado Cocemfe Badajoz para conocer las estrategias educativas y herramientas pedagógicas que se vienen utilizando en el ámbito de la atención para escolares con discapacidad, tanto en lo relativo a los alumnos/as con necesidades específicas de apoyo educativo que la entidad ejecuta con cargo a la subvención concedida por la Dirección General de Servicios Sociales, Infancia y Familias de la Junta de Extremadura en el marco de las convocatoria del Irpf, como las acciones de sensibilización y concienciación ciudadana en la que los alumnos tienen un protagonismo especial, como sucede con las campañas “comparte y respeta” enmarcadas en los convenios de colaboración con Fundación Cb.

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El salón de actos del Centro de Servicios Múltiples de Cocemfe Badajoz ha acogido la presentación del trabajo de fin de master en acceso a la profesión de abogado del colegiado administrador de fincas Ernesto Luengo, que se ha centrado en las “DIFERENTES REFORMAS OPERADAS EN LA LEY DE PROPIEDAD HORIZONTAL EN MATERIA DE ACCESIBILIDAD” y con el que Apamex ha colaborado en los trabajos previos y documentales.

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El desarrollo de políticas de igualdad en nuestra organización tiene su máximo exponente con la reciente aprobación y registro del Plan de Igualdad, como instrumento que nos va a permitir responder a las nuevas responsabilidades en esta materia, con el fin de integrar la igualdad en las relaciones laborales y en todos los ámbitos de gestión de la organización para avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

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